第六十三章：人力资源(1/2)
“为了家庭？那你前阵子酒驾事故是？”顾青拿起手机，询问道。
毕竟有人来投，他也要知道对方成色是什么样子。
现在能够极其快速的在大夏国内的互联网内查询个人公开信息。
当然，因为特殊的环境，大夏国内的个人隐私，九成九的人都不是“隐私”。
哪怕不入侵什么秘密服务器和资料库，就随便查询论坛贴吧这些公共平台，和聊天服务器群组，只要够仔细和隐秘，就能获得很多人的隐私。
张元丰人力资源，两个关键字词就可以删选出较为准确的结果了。
张元丰，今年三十六岁，上有老下有小，可是前阵子酒驾撞了人，虽然没出什么伤残事故，但还是被原公司给开除了。
“原来顾总也听说了，唉，同行是仇人，同事更容易出坏人，也怪我自己太过相信同事，喝了酒也不应该坐自己的车。”
张元丰的语气有些低沉。
“哦？听起来是有些故事？”顾青吃饱了没事做，突然就有了兴趣。
就这般，一个中年人开始讲述起了自己的遭遇。
这一讲，就让顾青回蓉城的飞机上又多了一个人。
走的时候，身家万贯。
回来的时候，两袖清风，带个中年大汉。
下了飞机，便是径直回郊外公司总部了，市区内孵化园区的现在都是“客服人员”。
大老板回来了。
大老板带了一个大男人回来了。
感觉到问题的董琦和黄朝仁等人自然是第一时间接见了。
顾青自然是给双方介绍了一番，张元丰作为职场老司机，对这种情况也是经历颇多。
没过多久，双方的生疏隔阂就淡了许多。
然后便是办公室走起了。
罗松堂与董琦这段时间的交流合作还是没什么问题，现在厂区管理还是罗厂长，但只要关系到财务和考勤审核这些事情的时候便是董副总在管。
坐在首位上，看着办公室内落座的十几人，顾青就像看自家种的瓜果终于成熟了一部分，心中喜悦。
给其他管理介绍了一下新任的人力资源总监后，便是各部门的报告时间。
虽然每天都通过整理着公司大大小小的数据，但是给的数据报告是冷冰冰的，而属下报告的声音却是有生命的。
当然，也可以通过这些人的报告来对比看出，有哪些蛀虫。
不过几轮报告下来，现在还没看出有蛀虫。
等到报告结束，接下来便轮到了顾老板说话的时间了。
“出差这段时间，看得出来大家都是勤勤恳恳，不论是工厂员工还是客服部很多人都从三班倒自行加班到了两班倒。
产品大卖，是所有人努力换来的，当然薪资也会对得起大家，加班工资不打折双倍，工时超过平均线的员工和管理，年假加十天，工时最长的前十名员工，明天就给他们强制放假三天，当然是带薪的。”
这话一说，有点大赦天下发福利的意思，其中的年假加十天，主要还是因为顾青希望最累的人能够多注意休息。
有工贼自然就有劳动模范，有那么一部分人为了赚钱养家糊口，会强撑身体，疯狂加班。
这很明显是拿身体健康换钱，所以前十名这种劳动模范还是让他们休息三天吧。
产量是很重要，但人是更重要的。
“张总监，人力资源部门需要你赶快充实起来，不论是高素质的研发人才，还是普通工人，我们都需要。
目前特别是技术型工人非常紧缺，其他公司和工厂的待遇低，我们管不着，但我们这，全都给高待遇。
什么狼性羊性，我不管，但一份贡献一份收获，我们必须落实。”顾青看着张元丰说道。
张元丰闻言顿时感觉压力就上来了。
虽然前面调查的时候知道九州科技公司的内部人员并不完善，但是哪里知道，人力资源部门整个都没有建制。
但未来是光明的，也只有这种还不成熟的公司，大展拳脚的机会才多。
当即立下了军令状。
“顾总放心，我会尽快整合招收相关人员，两个礼拜内让人力资源部门迸发出动力。”
顾青笑着点了点头道：“厂区现在正在修建新的办公楼，客服这些人员的话还是在市