第六十三章：人力资源(2/2)

区的分部，你和董副总好好沟通，协作安排，到外地招人面试的费用，公司都会报销，其中凭证这些记得拍照上传备份。”
听到顾青的话，张元丰点了点头然后问道：“那么人力资源配置方面，有细则安排吗？”
细则安排？
顾青思索了一下，接着说道：“技术员工原则上没有学历要求，只有职业经验和证书等级要求，年龄限制在四十周岁以下，高级工种五十周岁以下。
办公人员这方面你和相关部门的负责人商讨，但有一点，要留出一部分名额给没有工作经验的应届生，并且要给他们承诺落实试用期工资和补贴。”
说完这些，他看向董琦说道：“内部管理和人力资源部门一定要互相协作，如果有人偷奸耍滑或者在位不作为，直接辞了他，咱们公司成立刚好半年，最多也就给一个月经济补偿。”
当然顾青手里其实已经有一个名单了，到时候看哪些人没有被辞退，再补充就行。
安排好内部问题，他才接着说道：“浦东市黄圃区政府采购中心发的公告，大家都在上看到了吧，《黄圃区绿化和市容管理局多功能扫地机采购项目的公开招标公告》都好好，咱们的产品竞争力很强，争取中标。
在我的未来规划中，九州科技公司将会是一个拥有自主研发能力自主生产能力，改善消费者工作和生活的科技集团公司。
所以政府相关行业的招标，咱们都要尽力争取，当然是本着合法公正的原则争取。”
顾青说着说着就画起了大饼。
张元丰是新来的，但第一次见识到自家大老板的会议发言，心里头莫名感觉到有一点点发虚。
/87/87215/45918149.html?t=20220811044343
：